Zobaczyłeś ofertę pracy, która Ci odpowiada? Napisz zatem do nas zgłaszając swoją kandydaturę przez naszą stronę internetową. Chcesz dowiedzieć się więcej o nas lub o treści oferty pracy? Zadzwoń do nas, by uzyskać więcej informacji. Nasz numer telefonu to: 0492-558833. 

Jako agencja pracy jesteśmy członkiem Holenderskiego Stowarzyszenia Pośredników i Agencji Pracy Tymczasowej (NBBU - Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen). Spełniamy także standardy znaku jakości Stowarzyszenia Normalizacji Pracy (SNA). By sprostać tym wymaganiom, poddawani jesteśmy regularnym kontrolom prowadzonym w naszym biurze. Członkostwo w NBBU i znak jakości są dla nas bardzo ważne, ponieważ chcemy być wiarygodną agencją pracy tymczasowej zarówno dla pracowników, jak i naszych klientów (zleceniodawców).

Prawdopodobnie już wysłałeś swoje CV za pośrednictwem strony internetowej lub poczty elektronicznej. Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, przynieś je ze sobą do biura. Jeśli posiadasz odpowiednie świadectwa/certyfikaty, weź je (lub ich kopię) także ze sobą.

Liczymy na Twoje zaufanie i jesteśmy otwarci na wszelkie pytania, komentarze i skargi. Wiele informacji można również znaleźć na stronie internetowej Holenderskiego Stowarzyszenia Pośredników i Agencji Pracy Tymczasowej (NBBU), którego jesteśmy członkiem. Jest to na przykład aplikacja z Układem Zbiorowym Pracy, stanowiącym źródło cennych informacji dla pracownika. Można również kontaktować się z SNCU (Stowarzyszeniem ds. Stosowania Zapisów Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Tymczasowych). Odpowiedzi na wiele pytań znaleźć można również na ich stronie internetowej. Jeśli podejrzewasz, że coś jest nie w porządku, możesz swoje wątpliwości zgłosić do nich.

Możesz zmienić swoje dane osobowe samodzielnie korzystając z danych do logowania, które od nas otrzymałeś. Jeśli zgubiłeś dane do logowania lub potrzebujesz pomocy, wyślij e-mail lub zadzwoń do nas.

Jeśli już podczas świadczenia pracy za naszym pośrednictwem zmieni się coś w Twoich danych (np. adres lub numer telefonu), prosimy o przekazanie informacji o takiej zmianie telefonicznie lub mailowo.

Ponieważ Technodeal jest członkiem Holenderskiego Stowarzyszenia Pośredników i Agencji Pracy Tymczasowej (NBBU), zatrudniamy pracowników według systemu faz pracy. Faza 1 trwa 26 tygodni. Faza 2 trwa 52 tygodni.

W umowach zawieranych w dwu pierwszych fazach obowiązuje wyłączenie obowiązku wypłaty wynagrodzenia. A zatem w tym okresie wynagrodzenie otrzymujesz za godziny faktycznej pracy w okresie zatrudnienia. 

Zarówno podczas fazy 1 i 2 można zawrzeć nieograniczoną liczbę umów.

Jeśli praca u klienta skończy się (zakończenie zlecenia), skutkuje to także natychmiastowym zakończeniem umowy o pracę tymczasową.

Zgodnie z prawem, podczas trwania fazy 1 i 2 choroba pracownika skutkuje zakończeniem umowy. Nie oznacza to jednak, że nie otrzymasz pieniędzy.

Więcej informacji na temat tej sytuacji znajdziesz w sekcji "Jestem chory, co powinienem zrobić?"

Faza 3 trwa maksymalnie 4 lata i w tym okresie Technodeal może zawrzeć z pracownikiem maksymalnie 6 umów na czas określony.

Faza 4 to umowa na czas nieokreślony. (Umowa stała)

Jeśli pomiędzy 2 umowami wystąpi przerwa trwająca dłużej niż 6 miesięcy, pracownik rozpoczyna pracę znów od fazy 1.

Pracownicy tymczasowi w wieku 21 lat lub starsi, którzy przepracowali co najmniej 26 tygodni dla jednej agencji pracy tymczasowej, mają prawo do emerytury podstawowej w Funduszu Emerytalnym StiPP.

W podstawowym programie emerytalnym pracownik pozostanie maksymalnie przez 52 tygodnie robocze.

Jeśli pracujesz dłużej, przechodzisz do programu poszerzonego Plusregeling.

Różnica polega na tym, że w ramach programu poszerzonego Plusregeling pracownik również składa się na własną emeryturę.

Jeśli pracowałeś dla innej agencji pracy tymczasowej i tam także gromadziłeś swój kapitał emerytalny, poinformuj o tym Technodeal. Wówczas proces gromadzenia kapitału emerytalnego będzie kontynuowany.

Aby uzyskać więcej informacji, wejdź na https://www.stippensioen.nl/

W celu ustalenia wynagrodzenia pracownika, musimy skorzystać z Układu Zbiorowego Pracy firmy, której udostępniamy pracownika (naszego zleceniodawcy). W zależności od klienta/branży obowiązują zatem różne Układy Zbiorowe Pracy.

Mamy obowiązek dowiedzieć się od naszego klienta, jakie elementy wynagrodzenia otrzymuje jego personel własny/stały. Jest to wynagrodzenie od zleceniodawcy.

Wynagrodzenie od zleceniodawcy ma zagwarantować to, by pracownik tymczasowy zarabiał i faktycznie otrzymywał takie samo wynagrodzenie jak stały pracownik naszego klienta, który wykonuje tę samą pracę i jest wynagradzany zgodnie z postanowieniami Układu Zbiorowego Pracy naszego zleceniodawcy.

Ewentualne odstępstwa od postanowień UZP są możliwie, ale tylko na korzyść pracownika. W związku z tym niektóre przedsiębiorstwa mają własną strukturę płac. 

U niektórych klientów to klient decyduje, ile może zarobić pracownik, a następnie przedstawia mu ofertę płacy. Czasami warunki płacy omawiane są z agencją pracy tymczasowej na kolejnym spotkaniu organizowanym po spotkaniu wstępnym. 

Do wszystkich naszych umów zastosowanie ma Układ Zbiorowy Pracy Holenderskiego Stowarzyszenia Pośredników i Agencji Pracy Tymczasowej (NBBU).  Więcej informacji na ten temat znajdziesz tu: https://www.nbbu.nl/thema/nbbu-cao/. UZP NBBU dostępny jest także w formie aplikacji. Można ją pobrać z Google Play lub App Store. Korzystając z aplikacji zawsze pod ręką będziesz miał wszystkie aktualne informacje. W razie pytań zawsze możesz kontaktować się z nami!

Pracując w fazie 1 lub 2, nie masz prawa do okresu wypowiedzenia. Możesz wypowiedzieć umowę ze skutkiem natychmiastowym, ale to samo prawo ma także zleceniodawca, któremu pracownik jest udostępniany. Co do zasady, umowa w fazie 3 nie może zostać wypowiedziana przed jej upływem, ani przez pracodawcę, ale przez pracownika.

Jeśli zachorujesz, musisz zgłosić chorobę osobiście telefonicznie w firmie, w której pracujesz przed rozpoczęciem pracy, a także w Technodeal (0492-558833) przed godziną 09.30. Zgłoszenie choroby za pośrednictwem aplikacji WhatsApp, poczty e-mail, itp. oraz przez członka rodziny/kolegę nie będzie akceptowane. Jeśli zachorujesz w pracy, zgłoś to swojemu przełożonemu i Technodeal. 

Pierwsze 2 dni choroby to dni bezzasiłkowe/oczekiwania. Od trzeciego dnia choroby otrzymasz zasiłek chorobowy od Urzędu Wykonawczego ds. Ubezpieczeń Pracowniczych (UWV), który wynosi 70% Twojego dziennego wynagrodzenia stanowiącego podstawę zasiłku chorobowego. Ponadto przez pierwsze 52 tygodnie chorobowego otrzymujesz 20% dodatku od Technodeal.

Jak tylko będziesz mógł wrócić do pracy, oczekujemy, że zgłosisz swój powrót do zdrowia do Technodeal. Zgłoszenie jest ważne, nawet wtedy gdy jesteś w stanie wrócić do pracy tylko częściowo lub gdy jesteś w stanie wykonywać nieco zmieniony zakres pracy.

Możesz wybrać wypłatę wynagrodzenia co tydzień lub co 4 tygodnie. Wypłacamy wynagrodzenie z poślizgiem jednego tygodnia. Oznacza to, że wynagrodzenie wypłacamy tydzień po faktycznym tygodniu pracy (w poniedziałek rano). Na przykład: jeśli pracowałeś w tygodniu 1, pierwszą pensję wypłacimy Ci w poniedziałek tygodnia 3. Jeśli wybrałeś opcję wypłaty co cztery tygodnie, wówczas pracujesz np. w tygodniu 1, 2, 3 i 4, a wynagrodzenie za ten okres wypłacimy w poniedziałek tygodnia 6.

W związku z wejściem w życie nowych przepisów dotyczących ochrony prywatności nie wolno nam już wysyłać tych dokumentów pocztą elektroniczną. Używamy aplikacji flexwrapp firmy Easyflex. Na tę potrzebę otrzymasz od nas kod do logowania. Za pomocą tego kodu będziesz mógł utworzyć konto i zalogować się na stronie internetowej http://www.flexwrapp.com/. Aplikację możesz pobrać w sklepie Google Play i Apple Store i zainstalować w swoim telefonie.

Oczywiście dostaniesz wypłatę za nadgodziny. Po pierwsze zależy ona od Układu Zbiorowego Pracy, jaki stosuje firma, której udostępniamy pracownika. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny wynika właśnie z właściwego UZP. Istnieje również możliwość odebrania sobie wypracowanych nadgodzin. Oznacza to, że godziny te możesz wykorzystać jako godziny urlopu. 

Jest to bardzo powszechna praktyka. Wysokość tej kwoty zależy od tego, jaki UZP obowiązuje w firmie, której udostępniamy pracownika. W każdym Układzie Zbiorowym Pracy mogą obowiązywać nieco inne zasady w tym zakresie.

Jako pracownik tymczasowy pracujący w fazie 1 i 2, gromadzisz prawa urlopowe, które możesz wykorzystać jako dni urlopu wypoczynkowego lub urlop na żądanie. W oparciu o wynagrodzenie brutto za przepracowane godziny pracy naliczamy także 8% dodatek urlopowy. Dodatek urlopowy wypłacany jest w miesiącu maju. Jest to rozwiązanie stosowane przez nas standardowo. Na wniosek pracownika tymczasowego dodatek urlopowy może zostać wypłacony wcześniej, jeżeli okres urlopu wynosi co najmniej pięć kolejnych dni roboczych. W przypadku umowy o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia (a zatem w przypadku niemalże wszystkich zawieranych z nami umów w fazie 1 i 2) dodatek urlopowy może być wypłacany nawet w transzach tygodniowych.

Pracując w fazie 3 i 4 nie wypracowujesz prawa do urlopu na żądanie. Masz wówczas już prawo do urlopu płatnego (które to prawo podlega określonym zasadom). Na każdym pasku wynagrodzenia znajdziesz informację o wysokości praw urlopowych wypracowanych dla każdego rodzaju urlopu. 

Jeśli normalnie musiałbyś pracować w święto państwowe, wówczas za taki dzień naliczane są Ci godziny z tytułu dnia świątecznego. Na ten cel nie musisz u nas wypracowywać sobie praw urlopowych od fazy 1 umowy o pracę.

Specyfikacja wynagrodzenia wygląda różnie w różnych firmach. Możemy sobie wyobrazić, że zrozumienie tej specyfikacji nie jest proste. Jeśli masz pytania lub po prostu chcesz uzyskać wyjaśnienie dotyczące specyfikacji wynagrodzenia, najłatwiej będzie zwrócić się do nas!

Jeśli Twoim zdaniem coś się nie zgadza na specyfikacji wynagrodzenia, np. uzgodnienia w sprawie stawki godzinowej, zwrotu kosztów, liczby przepracowanych godzin, prosimy o kontakt z nami. Sprawdzimy, co trzeba. Staramy się oczywiście nie popełniać błędów, ale człowiek bywa czasem omylny.

Są to potrącenia, których dokonujemy z wynagrodzenia i które mamy obowiązek odprowadzić do urzędu skarbowego. Są to podatek dochodowy i ustawowe obowiązkowe ubezpieczenia społeczne (takie jak zdrowotne (ZW), od bezrobocia (WW), emerytalne (AOW) itp.)  Te potrącenia wyjaśniają w dużej części różnicę między wynagrodzeniem brutto a netto.

Jeśli pracowałeś mniej niż uzgodniona liczba godzin, wówczas co do zasady zwykle brakujące godziny stanowią godziny urlopu (o ile masz wystarczająco dużo godzin urlopu do wykorzystania). 

Jeśli nie chcesz, byśmy stosowali takie rozwiązanie, daj nam znać. 

Dodatek urlopowy wypłacany jest zawsze w miesiącu maju.

Jeśli chodzi o urlop na żądanie lub urlop okolicznościowy, w fazie 1 i 2 można - w celu skorzystania z urlopu na żądanie lub okolicznościowego - wykorzystać godziny wypracowane na urlop na żądanie, ewentualnie z uzupełnieniem o godziny urlopu wypoczynkowego.

Jeśli pracujesz w fazie 3, skontaktuj się z nami, aby omówić, o jaki rodzaju urlopu okolicznościowego/urlopu na żądanie chodzi i ile godzin pracownik może na ten cel uzyskać.

W chwili zakończenia stosunku pracy pracownikowi wypłaca się wszystkie wypracowane prawa do urlopu.

W naszej firmie możesz otrzymywać wypłatę nawet co tydzień (jest to zresztą bardzo popularne wśród pracowników), więc nie musisz długo czekać na swoją pierwszą wypłatę. Pierwsze wynagrodzenie otrzymasz w poniedziałek 3. tygodnia pracy.

Dopiero co zacząłeś pracę i naprawdę słabo stoisz finansowo albo czeka Cię nieoczekiwany wydatek? W takiej sytuacji, w drodze wyjątku, możemy i chcemy Ci pomóc. W takim przypadku wypłaconą zaliczkę potrącamy od Twojej kolejnej wypłaty i wypłacamy ją na Twoje konto bankowe (kwotę zaliczki uzgodnimy wspólnie). Nigdy nie wypłacamy pieniędzy w gotówce! Jest to niedozwolone!