Menu
technodeal technodeal
+31 (0)492 - 55 88 33 info@technodeal.nl
pl
nlen
+31 (0)492 - 55 88 33 info@technodeal.nl
pl
nlen
Strona główna   Strona głównaOferty pracyOferty pracyAplikuj o pracęOtwarta aplikacja Otwarta aplikacjaCzy pasuję do Technodeal?Procedura rekrutacjiPotrzebujesz pomocy?Często zadawane pytaniaPomoc w związku z rozmową kwalifikacyjnąPłaca i Układ Zbiorowy PracyPraca w HolandiiŻycie w HolandiiZakwaterowanieJęzykO nasDlaczego robimy to, co robimyJesteśmy w tym dobrzy!Procedura rekrutacjiO nasKontaktKontakt

Zarejestruj się teraz w Technodeal

Skontaktuj się z nami. Możesz również zarejestrować się będąc na wypowiedzeniu lub nawet wtedy, kiedy nie szukasz jeszcze pracy.

Skontaktuj się z nami

Płaca i Układ Zbiorowy Pracy

Menu
  • Często zadawane pytania

  • Pomoc w związku z rozmową kwalifikacyjną

  • Płaca i Układ Zbiorowy Pracy

  • Praca w Holandii

  • Życie w Holandii

  • Zakwaterowanie

  • Język

Wynagrodzenie

Technodeal jest członkiem Holenderskiego Stowarzyszenia Pośredników i Agencji Pracy Tymczasowej (NBBU). Układ Zbiorowy Pracy Holenderskiego Stowarzyszenia Pośredników i Agencji Pracy Tymczasowej już od lat stanowi, że pracownicy wykonujący pracę w systemie pracy elastycznej już od pierwszego dnia pracy otrzymują takie samo wynagrodzenie jak pracownicy zatrudnieni na stałe u zleceniodawcy. A zatem otrzymują wynagrodzenie obowiązujące u zleceniodawcy.

 

Układ Zbiorowy Pracy

UZP składa się z systemu obejmującego cztery fazy zatrudnienia:

 

Fazy 1 i 2 trwają odpowiednio 26 i 52 tygodnie. W tym przypadku zazwyczaj stosuje się klauzulę o tymczasowym charakterze pracy. Oznacza to, że umowa o pracę tymczasową zostaje zawarta na czas trwania udostępnienia pracownika zleceniodawcy.

 

Po fazach 1 i 2 następuje faza 3. Faza ta trwa maksymalnie 4 lata i w tym okresie Technodeal może zawrzeć z pracownikiem maksymalnie 6 umów o pracę tymczasową na czas określony.

 

Jeśli pomiędzy dwoma umowami wystąpi przerwa trwająca dłużej niż 6 miesięcy, pracownik rozpoczyna pracę znów od fazy 1.Jeśli faza 3 została zakończona, a pracownik rozpocznie pracę u nas ponownie w ciągu 6 miesięcy, wchodzi w fazę 4. Uzyskuje wówczas prawo do umowy o pracę na czas nieokreślony.

 

Z pełną treścią Układu Zbiorowego Pracy Holenderskiego Stowarzyszenia Pośredników i Agencji Pracy Tymczasowej, można zapoznać się tutaj. 

 

UZP Holenderskiego Stowarzyszenia Pośredników i Agencji Pracy Tymczasowej dostępny jest także w formie aplikacji. Dzięki temu jako pracownik tymczasowy zawsze możesz mieć pod ręką aktualne warunki pracy i widzisz, jakie zmiany zostały wprowadzone. Aplikację można pobrać z App Store i Google Play Store.

 

Emerytura

Pracownicy tymczasowi w wieku 21 lat lub starsi, którzy przepracowali co najmniej 26 tygodni dla jednej agencji pracy tymczasowej, mają prawo do emerytury podstawowej w Funduszu Emerytalnym StiPP. W podstawowym programie emerytalnym pracownik pozostanie maksymalnie przez 52 tygodnie robocze. Jeśli pracujesz dłużej, przechodzisz do programu poszerzonego Plusregeling.

 

"Wydobądź więcej ze swoich ludzi"
technodeal
  • Strona główna
  • Jesteśmy w tym dobrzy!
  • Oferty pracy
  • Czy pasuję do Technodeal?
  • Często zadawane pytania
  • Dlaczego robimy to, co robimy
  • technodeal
  • Schootenseloop 4
  • 5708 HX, Helmond
  • +31 (0)492 - 55 88 33
  • info@technodeal.nl
Zastrzeżenia prawne | Oświadczenie o ochronie prywatności | Wszelkie prawa zastrzeżone © 2023 technodeal
Site by De Jongens van Boven