Loon

Technodeal is aangesloten bij de NBBU. Het is in de NBBU-CAO al laren geregeld dat flexkrachten vanaf dag één hetzelfde loon krijgen als de medewerkers in vaste dienst bij de opdrachtgever. Dit heet de inlenersbeloning.

CAO

De cao bestaat uit een fasensysteem met 4 fasen:

Fase 1 en 2 duren respectievelijk 26 en 52 gewerkte weken. Hierbij is meestal het uitzendbeding van toepassing. Dit betekent dat er een uitzendcontract wordt aangegaan voor de duur van de terbeschikkingstelling.

Na fase 1 en 2 volgt fase 3. Deze fase duurt maximaal 4 jaar en hierin mag Technodeal de flexkracht maximaal 6 uitzendovereenkomsten voor bepaalde tijd geven.

Bij een onderbreking tussen 2 uitzendovereenkomsten van meer dan 6 maanden begin je weer opnieuw in fase 1.
Als fase 3 is doorlopen en je gaat binnen 6 maanden weer voor ons werken, dan kom je in fase 4. Je hebt nu recht op een uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Voor de volledige CAO-tekst van de NBBU klik je hier.

De NBBU is voortaan ook als app beschikbaar. Hiermee heb je als uitzendkracht altijd jouw actuele arbeidsvoorwaarden bij de hand en kun je bekijken welke wijzigingen er zijn. De app is te downloaden in de App Store en de Google Play Store.

Pensioen

Flexkrachten die 21 jaar of ouder zijn en die minstens 26 weken hebben gewerkt voor één uitzendonderneming hebben recht op een basispensioen van StiPP. Je blijft maximaal 52 werkweken in de Basisregeling. Werk je langer door, dan ga je deelnemen aan de Plusregeling.